Algumas empresas possuem estagiários, mas não sabem trabalhar estrategicamente com talentos. Quando se fala sobre isso, destacamos a capacidade, competências, habilidades e atitudes que os jovens possuem e podem desenvolver numa corporação, caso tenham disponibilidade e motivação.
No entanto, a evolução dessas qualidades vai depender muito do interesse da pessoa. Uma das coisas que podem ajudar o estagiário a atingir o sucesso é buscar fazer além do que outros fazem. No entanto, nunca deixando de lado a questão da ética e sempre pensando em fazer as coisas da maneira correta. Essas atitudes positivas podem ser comparadas a sementes que vão sendo plantadas aos poucos. E quem planta coisas boas colhe bons resultados.
Uma coisa pode-se afirmar: não adianta a empresa ter vários estagiários talentosos e não saber trabalhar com eles. Caso o empregador não tenha uma cultura organizacional bem definida, não irá adiantar quem irá contratar ou querer reter em seu quadro de colaboradores.
Desde o processo de recrutamento e seleção, é necessário que a marca da empresa seja trabalhada. Assim, quando o estagiário for contratado, ele saberá como é a organização. Caso contrário, tempo, dinheiro e credibilidade serão perdidos. Mesmo se o estagiário for talentoso, caso ele não esteja alinhado à cultura da empresa, nenhum treinamento poderá surtir efeito benéfico.
Somente quando se realiza o processo de recrutamento e seleção alinhado com a marca da empresa, os estagiários destinados a se tornar futuros colaboradores vão conseguir transmitir para o mercado, como também para o público interno, o verdadeiro valor da marca. Isso só é feito quando as possibilidades de crescimento e investimento são transmitidas de maneira transparente. Dessa forma, conquista-se confiança e boa visibilidade para a instituição.
É importante frisar que desenvolver estagiários não é perda de tempo, como algumas empresas pensam. Um talento é uma pessoa com nova disposição, com um gás novo. Eles podem trazer ideias que vão agregar muito à equipe. Nunca permita o seguinte pensamento: "estagiário dá trabalho, não quero aqui".
Além de trazerem novos conhecimentos, os estagiários são futuros colaboradores em desenvolvimento. Eles terão a sua empresa e o recrutador como referenciais. Eles não são para simplesmente "servir o café' e, sim para colocar a mão na massa, aprender e crescer.
A empresa pode ter uma pedra preciosa em mãos, porém, corre o risco de não ter tempo para lapidá-la. Nesse caso, pode perdê-la para um concorrente. Os recrutadores precisam sempre pensar e refletir sobre esta possibilidade.
(* Psicóloga clínica e organizacional)
