Sucesso na Carreira: Dicas para ir bem na entrevista

Além de desempenho e experiências, os entrevistadores buscam identificar comportamentos positivos no candidato

Por O Dia

Rio - Um bom currículo é apenas o primeiro passo para alcançar uma vaga. É na entrevista que o candidato tem a oportunidade de passar uma imagem positiva para a futura empresa. Além de desempenho e experiências, os entrevistadores buscam identificar comportamentos positivos no candidato.

Toda empresa quer gente que chega ao trabalho todos os dias com vontade de aprender e ajudar. Pessoas assim são raras e as empresas sabem que boa vontade é algo que não se pode ensinar. Veja dicas que ajudam na hora da entrevista.

Pergunta e resposta

“Estou desempregado há seis meses porque fico nervoso na hora de responder às perguntas do entrevistador. Como posso me sair melhor em entrevistas?” André, Botafogo

A primeira dica é: conheça a empresa contratante e seu mercado pesquisando seus principais produtos ou serviços, missão, cultura, se tem filiais, etc. Chegue pelo menos 30 minutos antes do horário e aproveite para saber mais sobre a empresa, lendo comunicações internas. Prefira traje social, nas cores clássicas, e tenha em mãos o currículo atualizado.

Use tom de voz firme, mantenha mãos e olhar calmos e seja verdadeiro. Além dos especialistas serem craques em identificar dissimulações, os resultados de cada etapa do processo são cruzados e contradições serão descobertas.

A conversa deve ser clara e em “via de mão dupla”: entenda se a empresa atende suas expectativas profissionais e o que é esperado de você .

Ao falar da experiência profissional, é importante citar as principais responsabilidades e realizações em empregos anteriores. Seja objetivo nas respostas, sem ser monossilábico e nunca fale mal dos antigos chefes ou empregos.

É importante apresentar as competências comportamentais valorizadas pelo mercado. Relatar as experiências de trabalho em equipe ou soluções propostas são diferenciais buscados pela maioria das empresas, que procuram escolher o candidato que vai dar mais resultados, ou seja, o que tem melhor formação. Ao negociar o salário, informe sua última remuneração e benefícios e pergunte a proposta.

Janaina Ferreira é coach e professora do Ibmec

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