Rio - Processar uma empresa põe em risco a reputação profissional do empregado? As ações na Justiça podem trazer prejuízos à própria vítima e, pelo medo de futuras retaliações, muitas pessoas evitam processar as firmas.

A abertura de um processo contra uma empresa na qual já se trabalhou pode provocar constrangimentos nos próximos empregos e acarretar preconceitos em relação ao profissional, atrapalhando até mesmo futuras contratações. Por isso, antes de tomar a atitude, o profissional precisa buscar entrar em acordo e conversar com seus gestores a fim de resolver o problema. Porém, se não obtiver resultados, ele não deve abrir mão dos seus direitos e entrar com ação.

Veja como agir para evitar constrangimentos futuros em casos como esse.

Por Janaina Ferreira

PERGUNTA E RESPOSTA

“Movi e ganhei uma ação na Justiça contra minha antiga empresa. Agora, algumas pessoas me dizem que se o meu atual chefe souber disso vou perder meu emprego. Tenho medo que isso aconteça. Como posso evitar o problema?”

Bruno, Campo Grande

Olá, Bruno! Se você ganhou na Justiça uma ação contra sua antiga empresa, é porque ela transgrediu a lei e qualquer companhia que apoiá-la estará agindo de forma antiética. A princípio, não há nada que você possa fazer a não ser trabalhar muito e mostrar que faz a diferença no seu novo emprego, sem se preocupar se o assunto vir à tona.

Pelo medo de represálias e de manchar a reputação profissional, muitos funcionários, ainda que tenham razão perante à lei, procuram evitar o caminho da Justiça com receio de prejudicar a carreira. Infelizmente, ações judiciais podem trazer algum prejuízo à própria vítima e, se a pessoa puder solucionar o problema negociando com a empresa, poderá ser melhor para as duas partes.

Quando não é possível evitar o caminho da lei, por ser um assunto delicado, é melhor ser discreto e manter sigilo. O assunto não deve ser comentado com colegas ou ser mencionado em futuros empregos. Mesmo que o profissional comprove ter razão, sempre há o risco de haver uma má interpretação da história e de ele ser rotulado como uma “pessoa problema”.

Mas se o assunto vier à tona, durante uma entrevista de emprego ou após a contratação, é necessário abordá-lo da forma adequada. Não fale mal da antiga firma ou dos ex-chefes. 

Esclareça, resumidamente, somente a situação que o fez recorrer à Justiça e deixe claro que você não deseja passar por ela novamente.

E, se a empresa atual vier a demitir você por ter recorrido a um direito no passado, provavelmente ela tem receio que o mesmo ocorra com ela.

Neste caso, deixo esta reflexão: vale a pena trabalhar em uma empresa que burla a lei ou é melhor procurar uma firma que respeite a lei e seus funcionários?

Janaina Ferreira é professora do Ibmec-RJ. Amanhã, Sucesso nas Finanças