Você sabe quais são os direitos que a empregada doméstica tem em casos de demissão sem justa causa? A lei assegura o recebimento do 13º salário proporcional aos meses trabalhados, férias proporcionais mais terço correspondente ao caso, assim como as médias de horas extras e adicional noturno. Além, claro, do saldo de salário referente aos dias laborados. Óbvio que isso ocorre conforme o caso. Se o empregador dispensar esse funcionário imediatamente, o empregado deve receber também aviso prévio, o pagamento de indenização de, no mínimo, 30 dias de trabalho conforme o último salário e tempo de serviço. Assim, a cada ano de serviços prestados, serão acrescentados três dias ao aviso prévio. Por exemplo: a pessoa que trabalhou um ano e sete meses na mesma residência irá receber o pagamento de 33 dias de salário, a título de aviso prévio. Após a comunicação da dispensa, a prestação de serviços pode continuar pelo período de 30 (trinta) dias. Nesse caso, a pessoa pode optar entre reduzir a própria jornada por duas horas ou por não trabalhar os últimos sete dias corridos do aviso.