Rio - O Detran publicou esta semana uma portaria com as novas regras para aperfeiçoar o sistema de bonificação por desempenho. A partir de agora, os cerca de 2,2 mil servidores terão que obter pontuações maiores para garantir o prêmio, que pode chegar a até dois salários extras. O pagamento do segundo bônus, referente ao primeiro semestre deste ano, será feito na folha de setembro.
Do prêmio total, 80% correspondem ao índice da Avaliação Institucional. Os outros 20% dependem do desempenho do funcionário, que será avaliado em 13 quesitos. Esses fatores foram modificados para aumentar os desafios e, consequentemente, melhorar os serviços prestados pelo órgão.
Entre as mudanças também está a alteração das faixas de pontuação da avaliação individual. Se antes o funcionário precisava de 48 a 52 pontos para atingir os 20%, agora terá de ficar acima de 50 para alcançar o nível. Para chegar aos 15%, deve ficar entre 46 e 49, enquanto os 10% dependem de 42 e 45 pontos e os 5%, de 36 a 41.
O número de salários a mais a serem concedidos depende principalmente do cumprimento das metas institucionais. Se o percentual ficar entre 90% e 105%, será concedido um salário extra. Se for entre 105% e 120%, corresponderá a 1,5 salário. Se ficar acima de 120%, dois salários extras servirão de base para o cálculo.
“O sistema de bonificação por atingimento de metas trouxe inquestionável vantagem administrativa, refletindo em uma expressiva melhoria de qualidade de atendimento aos clientes” disse o presidente do Detran, Fernando Avelino.
Em abril, dos 1.872 servidores aptos a participar da avaliação, 334 receberam o prêmio maior. A maioria, 1.057, ganhou 1,5 salário. Em seus levantamentos, o Detran já percebe as melhorias conquistadas após a implementação da meritocracia. A média de espera para o agendamento do Certificado de Registro de Veículo, por exemplo, caiu de 23 dias em 2011 para quatro dias.
