Por nara.boechat
Rio - Quando serei reconhecido pelo meu chefe? Essa é a pergunta que, volta e meia, martela a mente de muitos profissionais, em algum ponto da sua carreira. Até recentemente, os funcionários permaneciam, em média, 12 anos na mesma empresa. Porém, conforme os anos foram avançando, as empresas adotaram novas formas de lidar com os recursos humanos. Hoje, os jovens ingressantes estão mais qualificados e mudam de emprego com muito menos ‘tempo de casa’, se a estrutura organizacional não atende às suas expectativas. Eles buscam melhor remuneração, oportunidades de desenvolvimento e qualidade de vida. As empresas, por outro lado, têm se adaptado a essa realidade ofertando maneiras diferentes de reter seus talentos. Leia mais abaixo.
PERGUNTA E RESPOSTA
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por Janaína Ferreira Alves
“Minha promoção no trabalho foi prometida e a cada novo ano é adiada. Será que eu devo procurar outro emprego?”
Neide, Lapa
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Olá, Neide! O perfil das pessoas que ingressam no mercado de trabalho hoje mudou em relação às gerações anteriores. Os jovens de hoje nasceram na era da tecnologia, são criativos, proativos e imediatistas. Esse conjunto de características faz com que eles não fiquem acomodados, se a situação na empresa não estiver agradando.
Para atender à demanda da nova geração, o mercado de trabalho vem mudando a forma de recompensar os profissionais. Hoje existem novos itens que devem ser considerados no “pacote” de recompensas oferecido pelas empresas.
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Você deve avaliar, antes de tomar uma decisão mais radical, quais as oportunidades de desenvolvimento que o seu empregador lhe oferece (treinamentos que proporcionarão crescimento na carreira) e a qualidade do ambiente de trabalho (empresa com ética forte e cultura de liderança). Além destes, é claro, uma boa remuneração, que envolve não só bons salários, mas também os benefícios e incentivos recebidos.
FALTA DE PERSPECTIVA
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Se após analisar esse conjunto de fatores a sua insatisfação permanecer, isso significa que é hora de ter uma conversa com seu chefe.
Mas qual seriam seus argumentos para negociar um aumento ou promoção? Se a empresa fechou o semestre com resultados financeiros positivos e o seu salário está defasado em relação ao mercado e ao dos colegas da empresa, prossiga! Verifique também se você bateu as suas metas antes de partir para o acerto de contas.
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Mas se você já tentou negociar e o seu gestor continua “insensível”, é hora de procurar outro emprego.
Infelizmente é comum a empresa só valorizar o funcionário quando percebe que vai perdê-lo. O ponto aqui é: se o problema está no chefe (empresa) que não recompensa quem deveria, comece a enviar currículos e não cometa o erro de permanecer numa empresa que não reconhece seu valor. Boa sorte!
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Janaina Ferreira é professora do Ibmec-RJ
Amanhã, Sucesso nas Finanças