"Precisa ser razoável do ponto de vista comum e geral das pessoas. Então, quando você pergunta se é razoável dispensar o terno e solicitar o uso de uma roupa social mais leve, para algumas pessoas pode não ter problema. O que o empregador não pode é fazer com que a sua exigência do 'dress code' cause um desconforto no empregado, ou até mesmo um constrangimento", disse a advogada Raquel Nassif Machado Paneque.