Para atender à demanda do período da Páscoa deste ano, a indústria de chocolates prevê 11.665 contratações temporárias diretas e indiretas de profissionais que atuarão nas linhas de produção ou nos pontos de venda. O número representa um crescimento de 4,8% em relação às contratações do ano passado. Os dados são de um levantamento da Associação Brasileira da Indústria de Chocolates, Amendoim e Balas (ABICAB). O DIA conversou com especialistas que deram dicas para turbinar o currículo e ainda se destacar nas entrevistas.
Na capital fluminense, a loja Chocolates Brasil Cacau está com 19 vagas abertas. Os interessados podem deixar os currículos com os gerentes dos estabelecimentos da marca. A Kopenhagen informou que tem previsão de contratação para o mês de março. Basta ficar atento à área Trabalhe Conosco no site da empresa: Kopenhagen.com.BR.
De acordo com a ABICAB, as contratações para suprir a demanda começaram a ser realizadas a partir de agosto do ano passado e o planejamento para a Páscoa tem início com até dois anos de antecedência. Isso acontece, segundo a entidade, porque as empresas têm de elaborar e planejar todo o portfólio, realizar as contratações e definir todos os detalhes, como, por exemplo, tendências, embalagens e logística.
Como turbinar o currículo
Especialista em Gestão de Carreira e CEO da Employability, Claudio Riccioppo aposta na personalização do currículo para a vaga. Para ele, é fundamental que o candidato faça o alinhamento das suas experiências profissionais, com as expectativas do selecionador: "Ou seja, ele precisa customizar o currículo dele às reais necessidades daquele empregador".
"Todo trabalho temporário tem uma pretensão específica a ser resolvida. Quando você faz o alinhamento das suas habilidades e de seus conhecimentos com o que o profissional pretende resolver durante o período, você, provavelmente, vai ser chamado para uma entrevista de emprego", ensina o especialista em Gestão de Carreira.
Como se destacar na entrevista
Os especialistas fazem coro sobre a necessidade do candidato pesquisar e conhecer a empresa. Antes da entrevista, procure as redes sociais e o site da instituição que você deseja trabalhar, para coletar informações. "O recrutador quer saber se você atende ao perfil tanto técnico como pessoal, se os seus valores vão de encontro aos da empresa", orienta Márcia Costantini diretora de Projeto Integrador da ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos).
No momento da entrevista, Costantini recomenda que o candidato tente controlar a ansiedade e mostre segurança nas palavras e nos gestos. Se você já trabalhou anteriormente, pode dar destaque aos papéis importantes que desempenhou ou à superação de desafios profissionais, segundo a especialista. "Antes da conversa com o recrutador, lembre e pense nas empresas que trabalhou, levante os pontos importantes para, na hora da entrevista, ter um discurso pronto".
Vale lembrar que o funcionário temporário pode ser efetivado, conforme a sua atuação ou o interesse do empregador. "O temporário tem que entender que ele está temporário, mas, no coração dele, não deve ser temporário. Cerca de 20% a 25% dos postos de trabalho temporário se transformam em vagas efetivas. Ou seja, de cada quatro ou cinco oportunidades, alguém vai ser efetivado".
Mas afinal, como se destacar a ponto de ser efetivado? O especialista em Gestão de Carreiras dá dicas: "Mostre proatividade, visão de dono, perfil de liderança, comprometimento com a empresa acima de tudo, foco nos objetivos, boa comunicação, bom relacionamento interpessoal e espírito crítico e criativo", exemplifica Riccioppo.
Quais são os direitos do trabalhador temporário?
O advogado trabalhista Ricardo Basile ressalta que o trabalhador temporário possui os mesmos direitos que o trabalhador normal. Sendo assim, o profissional tem direito, terminando o seu contrato, a receber contribuição de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), proporcional de férias, 13º salário, como qualquer outro empregado.
Na capital fluminense, a loja Chocolates Brasil Cacau está com 19 vagas abertas. Os interessados podem deixar os currículos com os gerentes dos estabelecimentos da marca. A Kopenhagen informou que tem previsão de contratação para o mês de março. Basta ficar atento à área Trabalhe Conosco no site da empresa: Kopenhagen.com.BR.
De acordo com a ABICAB, as contratações para suprir a demanda começaram a ser realizadas a partir de agosto do ano passado e o planejamento para a Páscoa tem início com até dois anos de antecedência. Isso acontece, segundo a entidade, porque as empresas têm de elaborar e planejar todo o portfólio, realizar as contratações e definir todos os detalhes, como, por exemplo, tendências, embalagens e logística.
Como turbinar o currículo
Especialista em Gestão de Carreira e CEO da Employability, Claudio Riccioppo aposta na personalização do currículo para a vaga. Para ele, é fundamental que o candidato faça o alinhamento das suas experiências profissionais, com as expectativas do selecionador: "Ou seja, ele precisa customizar o currículo dele às reais necessidades daquele empregador".
"Todo trabalho temporário tem uma pretensão específica a ser resolvida. Quando você faz o alinhamento das suas habilidades e de seus conhecimentos com o que o profissional pretende resolver durante o período, você, provavelmente, vai ser chamado para uma entrevista de emprego", ensina o especialista em Gestão de Carreira.
Como se destacar na entrevista
Os especialistas fazem coro sobre a necessidade do candidato pesquisar e conhecer a empresa. Antes da entrevista, procure as redes sociais e o site da instituição que você deseja trabalhar, para coletar informações. "O recrutador quer saber se você atende ao perfil tanto técnico como pessoal, se os seus valores vão de encontro aos da empresa", orienta Márcia Costantini diretora de Projeto Integrador da ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos).
No momento da entrevista, Costantini recomenda que o candidato tente controlar a ansiedade e mostre segurança nas palavras e nos gestos. Se você já trabalhou anteriormente, pode dar destaque aos papéis importantes que desempenhou ou à superação de desafios profissionais, segundo a especialista. "Antes da conversa com o recrutador, lembre e pense nas empresas que trabalhou, levante os pontos importantes para, na hora da entrevista, ter um discurso pronto".
Vale lembrar que o funcionário temporário pode ser efetivado, conforme a sua atuação ou o interesse do empregador. "O temporário tem que entender que ele está temporário, mas, no coração dele, não deve ser temporário. Cerca de 20% a 25% dos postos de trabalho temporário se transformam em vagas efetivas. Ou seja, de cada quatro ou cinco oportunidades, alguém vai ser efetivado".
Mas afinal, como se destacar a ponto de ser efetivado? O especialista em Gestão de Carreiras dá dicas: "Mostre proatividade, visão de dono, perfil de liderança, comprometimento com a empresa acima de tudo, foco nos objetivos, boa comunicação, bom relacionamento interpessoal e espírito crítico e criativo", exemplifica Riccioppo.
Quais são os direitos do trabalhador temporário?
O advogado trabalhista Ricardo Basile ressalta que o trabalhador temporário possui os mesmos direitos que o trabalhador normal. Sendo assim, o profissional tem direito, terminando o seu contrato, a receber contribuição de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), proporcional de férias, 13º salário, como qualquer outro empregado.
"A diferença é que existe um período determinado para o trabalho terminar. Os direitos trabalhistas são idênticos aos contratados por tempo indeterminado. Portanto, ele tem, sim, direito à contribuição previdenciária e a se socorrer dela caso necessário, observando as regras competentes da Previdência Social", esclarece.
Segundo Basile, com a Reforma Trabalhista em 2017, o prazo para contratação do empregado pela modalidade temporária teve um acréscimo: "Hoje o empregado pode ser contratado por 180 dias e pode ter esse contrato renovado por até 90 dias, chegando a 270 dias. Isso leva em conta que o empregador tem que observar algumas regras para estender o contrato por mais 90 dias, como por exemplo demonstrar a necessidade para tal".
O advogado pondera ainda que o empregado não poderá se desligar do contrato sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos. "A indenização não pode ultrapassar àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. Ou seja, há uma compensação. O empregado que rescindir o contrato anterior, ao receber seus proporcionais devidos de rescisão, ele terá descontado os dias em que ele se ausentou", indica.
Segundo Basile, com a Reforma Trabalhista em 2017, o prazo para contratação do empregado pela modalidade temporária teve um acréscimo: "Hoje o empregado pode ser contratado por 180 dias e pode ter esse contrato renovado por até 90 dias, chegando a 270 dias. Isso leva em conta que o empregador tem que observar algumas regras para estender o contrato por mais 90 dias, como por exemplo demonstrar a necessidade para tal".
O advogado pondera ainda que o empregado não poderá se desligar do contrato sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos. "A indenização não pode ultrapassar àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. Ou seja, há uma compensação. O empregado que rescindir o contrato anterior, ao receber seus proporcionais devidos de rescisão, ele terá descontado os dias em que ele se ausentou", indica.
