Starbucks reforça seu modelo híbrido nos EUA

A Starbucks está intensificando seus esforços para por fim ao modelo de home office, sob risco de demissão em caso de descumprimento pelos funcionários. A partir de janeiro, a empresa anunciou que implementará um "processo de responsabilidade" para garantir que os trabalhadores corporativos cumpram a exigência de trabalhar presencialmente três dias por semana, em modelo híbrido.

A informação foi divulgada em uma mensagem interna, obtida pelo The Wall Street Journal, que alertava para as consequências de não atender a exigência. A Bloomberg já havia antecipado a notícia.

A Starbucks declarou que as expectativas para o trabalho híbridos não mudaram, mas que está reforçando a necessidade de cumprimento da norma. E que não aumentará o número de dias presenciais exigidos.

O novo CEO da Starbucks, Brian Niccol, também segue um esquema híbrido. À frente da companhia desde setembro, Niccol mora no sul da Califórnia e se desloca de jato corporativo até o escritório em Seattle. A Starbucks disse que o CEO cumprirá ou superará os requisitos presenciais da empresa.

Por quase dois anos a Starbucks exigiu que o pessoal corporativo fosse ao escritório três dias por semana. Mas não exigirá mais a presença às terças-feiras como dia obrigatório, deixando aos líderes a escolha do melhor dia comum para suas equipes.