Porto do Açu forma mais uma turma de mulheres por meio do Portodas

São João da Barra - Reforçando o compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão, com foco em um ambiente de trabalho melhor para os talentos femininos locais, o Porto do Açu, em São João da Barra (RJ), acaba de formar mais uma turma de profissionais, por meio do Programa de Qualificação de Mulheres.

A cerimônia aconteceu nessa segunda-feira (23), no complexo portuário. Foi a segunda qualificação do programa, envolvendo 22 mulheres, duas a menos do que na etapa de lançamento, de um total de 1.700 inscritas, no curso de Assistente de Operações Portuárias, com apoio do Instituto Federal Fluminense (IFF) e das prefeituras de São João da Barra e Campos dos Goytacazes.

O diretor de Terminais e Logística do porto, João Braz, explica que a qualificação é dividida em duas etapas; sendo a parte teórica no IFF, e a prática no complexo portuário, com duração média de dois meses e duas semanas: “Celebramos com muita satisfação mais uma turma formada pelo Portodas, reforçando a presença feminina na linha de frente das nossas operações”.

Braz ressalta que o programa de qualificação ilustra muito bem o compromisso do porto em contribuir com o desenvolvimento sustentável dos negócios: “Buscamos, antes de tudo, impactar de forma positiva as pessoas e o nosso entorno”.

RETORNO SATISFATÓRIO - De acordo com a gerente de Recursos Humanos da Porto do Açu Operações, Viviane Menini, o objetivo do Portodas é atrair as mulheres para posições tradicionalmente de maioria masculina, quebrando os paradigmas profissionais: “Lançamos o Portodas com o mote de que lugar de mulher é onde ela quiser, inclusive na operação, e temos atingido excelentes resultados”.

Viviane enfatiza que não é à toa que a empresa está, pelo segundo ano consecutivo, entre as melhores para se trabalhar, na categoria Mulher, pela GPTW Brasil: “Nós acreditamos que as profissionais femininas são engrenagens importantes para manter as empresas e a sociedade funcionando”.

Administra o complexo portuário, a Porto do Açu Operações alcançou 40% de mulheres na companhia este ano, incluindo jovens, estagiárias e colaboradoras Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), além de 32% de representatividade feminina na liderança: “Houve avanço, ainda, com a formatura da 2ª turma do Portodas e lançamento de Programa de Mentoria Feminina para impulsionar o desenvolvimento profissional das mulheres do time”, pontua a gerente.

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