Diante dessa boa expectativa de contratações no final do ano, que tal pegar umas dicas e batalhar pro emprego temporário virar permanente? "Para a maioria das empresas, existe boa chance do candidato que se destacar, mostrar interesse e gerar bons resultados, conseguir com que a vaga seja prolongada e até mesmo uma efetivação", conta o especialista em Gestão de Pessoas e diretor da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), Alexandre Slivnik.
O especialista explica quais são as qualidades que os empresários buscam para que o contratado permaneça na empresa após o término de contrato e dá orientações para o candidato conseguir a vaga temporária. "É importante estar atento durante a entrevista", alerta.
"Algumas perguntas sobre o futuro do candidato na empresa podem surgir e é essencial tomar certo cuidado com as respostas. Se o entrevistador quiser saber sobre a vontade de permanecer na empresa, a resposta deve ser sim, sem dúvidas. Mas caso a pergunta não seja feita, o ideal é não falar sobre o assunto, pois pode gerar uma quebra de expectativa em ambas as partes", aconselha.
Alexandre também fala sobre quais comportamentos devem ser apresentados pelo colaborador temporário, que deve ser especialmente voltado para os resultados da empresa. "Para ter uma chance maior, essa pessoa deve se empenhar para obter resultados excelentes, motivar seus colegas de trabalho e ter energia positiva, pois essas são atitudes com potencial para torná-lo um colaborador permanente", afirma o especialista.
O especialista explica quais são as qualidades que os empresários buscam para que o contratado permaneça na empresa após o término de contrato e dá orientações para o candidato conseguir a vaga temporária. "É importante estar atento durante a entrevista", alerta.
"Algumas perguntas sobre o futuro do candidato na empresa podem surgir e é essencial tomar certo cuidado com as respostas. Se o entrevistador quiser saber sobre a vontade de permanecer na empresa, a resposta deve ser sim, sem dúvidas. Mas caso a pergunta não seja feita, o ideal é não falar sobre o assunto, pois pode gerar uma quebra de expectativa em ambas as partes", aconselha.
Alexandre também fala sobre quais comportamentos devem ser apresentados pelo colaborador temporário, que deve ser especialmente voltado para os resultados da empresa. "Para ter uma chance maior, essa pessoa deve se empenhar para obter resultados excelentes, motivar seus colegas de trabalho e ter energia positiva, pois essas são atitudes com potencial para torná-lo um colaborador permanente", afirma o especialista.
CONFIRA
Seja proativo
Busque ajudar os colegas e chefes, esteja disponível para trabalhos difíceis e que demandam maior força de trabalho.
Aprenda em todas as empreitadas
É essencial estar atento ao que as pessoas falam, faça o possível para aprender processos e estar conectado com as estratégias da empresa.
Busque novas ideias para incrementar o negócio
Muitas vezes por ser um funcionário novo e temporário, a pessoa pode ter medo de apresentar ideias no trabalho. Mas isso é uma ótima maneira de fazer diferença e ajudar a melhorar o desempenho do negócio, e com isso, fazer com que o trabalho seja mais valorizado.
Seja proativo
Busque ajudar os colegas e chefes, esteja disponível para trabalhos difíceis e que demandam maior força de trabalho.
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Busque novas ideias para incrementar o negócio
Muitas vezes por ser um funcionário novo e temporário, a pessoa pode ter medo de apresentar ideias no trabalho. Mas isso é uma ótima maneira de fazer diferença e ajudar a melhorar o desempenho do negócio, e com isso, fazer com que o trabalho seja mais valorizado.
