Ipiranga abre vagas para curso de formação de mulheres operadoras

Rio - A Ipiranga está com inscrições abertas para o programa "Operação Mulher", voltado para a formação de mulheres operadoras, realizado com apoio pedagógico com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai). Serão disponibilizadas 20 vagas para qualificação gratuita, com aulas presenciais realizadas na unidade do Senai de Duque de Caxias, na Baixada Fluminense. As inscrições devem ser realizadas pela internet até a próxima quinta-feira, 28.

Esta é a segunda edição do programa, que tem como um dos objetivos formar mulheres para ingressar na área de óleo e gás. Outras 80 vagas estão distribuídas nas cidades de Cubatão (SP), Betim (MG), Canoas (RS) e Belém (PA).

O resultado da seleção das candidatas, que receberão uma bolsa-auxílio, e o período de matrículas serão divulgados até o dia 11 de outubro. A previsão é de que as aulas comecem na segunda quinzena do mesmo mês.

Para esta edição, as candidatas precisam ter mais de 18 anos, ensino médio completo, disponibilidade para oito horas por dia de treinamento e, preferencialmente, residir nas cidades contempladas. As mulheres pré-selecionadas serão convocadas para uma etapa de entrevista presencial.

O conteúdo programático prevê formação em operação de combustíveis e afins; intermediário em segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis (NR-20); formação de brigada de incêndio e trabalho em altura (NR-35). Há possibilidade de parte das formandas serem contratadas pela Ipiranga, mediante disponibilidade.

"Temos muito orgulho da trajetória desse projeto que soma resultados incríveis e, por isso, resolvemos expandi-lo e gerar oportunidades em mais cidades do país", afirma Luciana Domagala, vice-presidente de Pessoas e Sustentabilidade da Ipiranga.

A Ipiranga está comprometida com várias ações afirmativas que visam a diversidade e inclusão em sua estratégia de negócio. Atualmente, cerca de 29% das mulheres estão em posições executivas e de liderança. Na vice-presidência, o índice chega a 33%.

"Queremos contribuir para a empregabilidade das mulheres do entorno de nossas operações. Acreditamos que isso impacta diretamente no desenvolvimento local ao mesmo tempo em que incentiva a diversidade em nossa indústria", aponta.