Rio - São várias as estratégias das operadoras de planos de saúde para driblar a crise econômica que impacta o setor. Segundo dados da ANS, nos 12 meses terminados em março deste ano 1,3 milhão de brasileiros deixaram de ter planos: um recuo de 2,7%. E a reação de empresas a esse movimento foi oferecer descontos para pessoas físicas, ampliar negociação para planos empresariais e a coparticipação.
As medidas ampliam as opções de quem procura assistência e também mostram resultados positivos às operadoras, apesar do cenário negativo. Para encontrar um plano acessível, os consumidores que pretendem ter plano individual ou por adesão devem pesquisar.
Entre as facilidades, por exemplo, a Assim Saúde chega a oferecer, em média, 30% de desconto para plano individual. A reportagem do DIA ligou para a empresa e cotou alguns preços. Um plano para um beneficiário de 30 anos que sairia a R$ 308 está a R$260, desconto de 33%. Já para uma pessoa acima de 59 anos, faixa etária com valores mais altos, esse plano está com desconto de 19%, mas com preço mais salgado: de R$ 1.249 cai para R$ 1007.
Em relação aos planos coletivos, que hoje representam 80% da carteira das operadoras, a Associação Brasileira dos Planos de Saúde (Abramge) ressalta a oferta de planos com coparticipação — quando o beneficiário paga um valor para exames e consultas. Em contrapartida, a mensalidade é mais baixa.
“É uma forma de as empresas terem contratos mais baixos com operadoras respondendo a esse período de crise”, afirmou o diretor-executivo da Abramge, Antonio Carlos Abbatepaolo.
Amil, Unimed-Rio e SulAmerica são alguns dos planos que apontam a coparticipação como estratégia, e que vem segurando clientes.
A Amil afirma que “metade das vidas cobertas pelos planos empresariais contam com algum tipo de coparticipação”. A Unimed-Rio diz que aumentou 69% o número de usuários em um ano com essa medida. A operadora destaca ainda a “negociação de planos customizados” com empresas.
O corretor Marcelo Souza, da Flap Seguros, destaca outra medida adotada por empresas: “A prática de redução e compra de carência na mudança de plano”. “A negociação de planos customizados com pequenas empresas também tem dado certo”, completa Rafel Barbosa, da Uragui Corretora de Seguros.
Idosos pagam mais caro
Os altos preços dos planos para pessoas com 59 anos ou mais restringem as opções desse público, que fica à mercê do setor. Operadoras consideram essa faixa etária mais onerosa, já que podem utilizar mais os serviços.
Aos 59 anos, a servidora federal Cynthia Côrtes se encontra nessa situação. Por muito tempo ela pagou plano de saúde, mas agora considera impossível. ‘Hoje procuro a rede pública, porque os preços dos planos na minha idade são absurdos”, lamenta.
Segundo o presidente do Sindicato dos Consultores de Planos (Sindplan), Dute Sorrentine, as operadoras não querem mais adesão de idosos. “Em geral, não recomendam consultores ou corretores a comercializar, com exceção de algumas”, diz ele.
Quem não está empregado — e, por isso, não tem plano empresarial — pode recorrer a alternativas. “Os planos por adesão (por categoria) saem mais em conta que individuais”, destaca Dute.
É possível condôminos de um prédio criarem associação e, assim, contratar plano por adesão. Já o Microempreendedor Individual (MEI) tem direito a plano empresarial, que é mais barato que o individual.
Saiba quais são os preços oferecidos por algumas operadoras de assistência
PLANOS INDIVIDUAIS
ASSIM
0 a 18 anos: A partir de R$ 168
34 a 38 anos: A partir de R$296,88
Mais de 59 anos: A partir de R$1.007,68
EVERCROSS
0 a 18 anos: A partir de R$60,83
34 a 38 anos: A partir de R$296,88
Mais de 59 anos: A partir de R$1.007,68
MEDICALRIO
O a 18 anos: R$ 149
34 a 38 anos: R$ 255,50
Mais de 59 anos: R$ 893,98
SAMOC
0 a 18 anos: R$ 132,82
34 a 38: R$ 172,09
Mais de 59: R$ 669,53
UNIMED RIO
0 a 18 anos: R$ 255,83
34 a 38 anos: R$ 423,42
Mais de 59 anos: R$ 1.532,49
OUTRAS OFERTAS
AMIL
A partir de R$ 150,66
BRADESCO
A partir de R$ 186,55
GOLDEN CROSS
R$ 183,32
SALUTAR
A partir de R$ 75,05
