Starbucks acelera o fim do home office, sob risco de demissão em caso de descumprimento pelos funcionáriosAFP
Starbucks reforça seu modelo híbrido nos EUA
Empresa anunciou que implementará um 'processo de responsabilidade' para garantir que os trabalhadores corporativos cumpram a exigência de trabalhar presencialmente três dias por semana
A Starbucks está intensificando seus esforços para por fim ao modelo de home office, sob risco de demissão em caso de descumprimento pelos funcionários. A partir de janeiro, a empresa anunciou que implementará um "processo de responsabilidade" para garantir que os trabalhadores corporativos cumpram a exigência de trabalhar presencialmente três dias por semana, em modelo híbrido.
A informação foi divulgada em uma mensagem interna, obtida pelo The Wall Street Journal, que alertava para as consequências de não atender a exigência. A Bloomberg já havia antecipado a notícia.
A Starbucks declarou que as expectativas para o trabalho híbridos não mudaram, mas que está reforçando a necessidade de cumprimento da norma. E que não aumentará o número de dias presenciais exigidos.
O novo CEO da Starbucks, Brian Niccol, também segue um esquema híbrido. À frente da companhia desde setembro, Niccol mora no sul da Califórnia e se desloca de jato corporativo até o escritório em Seattle. A Starbucks disse que o CEO cumprirá ou superará os requisitos presenciais da empresa.
Por quase dois anos a Starbucks exigiu que o pessoal corporativo fosse ao escritório três dias por semana. Mas não exigirá mais a presença às terças-feiras como dia obrigatório, deixando aos líderes a escolha do melhor dia comum para suas equipes.
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