Para participar, é necessário ser graduado entre dezembro/2021 e dezembro/2025Divulgação
Rio - A Nestlé está com inscrições para o Programa de Trainee 2026. As oportunidades são para profissionais com formação em qualquer curso de graduação reconhecido pelo MEC (bacharelado, licenciatura ou tecnólogo). Para participar, é necessário ser graduado entre dezembro/2021 e dezembro/2025. Os interessados devem se candidatar até a próxima quinta-feira (28) pela internet.
Ao se inscrever, todos são convidados a participar das masterclasses, ministradas por especialistas da empresa, com foco no aprimoramento de habilidades comportamentais como “Pensamento Crítico”, “Mentalidade de Crescimento”, “StoryTelling com Dados” e “Narrativas que Empoderam“. As apresentações ficarão disponíveis no YouTube e durante o período de seleção será possível solicitar o certificado de conclusão das masterclasses.
À medida que avançarem no processo seletivo, os candidatos poderão participar de um “desafio online”, focado no comportamento e no protagonismo. A jornada de seleção segue com uma trilha de testes online, seguida de painéis com o time de Gestão de Pessoas, lideranças e entrevistas finais.
A empresa disponibilizará oportunidades para as mais variadas áreas, entre elas Marketing, Transformação de Negócios, Gestão de Pessoas, Tecnologia, Finanças, Engenharia, Qualidade, Supply Chain e Vendas .
Os benefícios oferecidos envolvem remuneração compatível com o mercado, assistência médica, odontológica e de medicamentos, previdência privada, seguro de vida, participação nos lucros e resultados, desconto em produtos, licenças parentais e vale refeição, além de acesso ao Programa de Bem-Estar, uma rede online de nutricionistas, psicólogos, atividades físicas entre outros.
À medida que avançarem no processo seletivo, os candidatos poderão participar de um “desafio online”, focado no comportamento e no protagonismo. A jornada de seleção segue com uma trilha de testes online, seguida de painéis com o time de Gestão de Pessoas, lideranças e entrevistas finais.
A empresa disponibilizará oportunidades para as mais variadas áreas, entre elas Marketing, Transformação de Negócios, Gestão de Pessoas, Tecnologia, Finanças, Engenharia, Qualidade, Supply Chain e Vendas .
Os benefícios oferecidos envolvem remuneração compatível com o mercado, assistência médica, odontológica e de medicamentos, previdência privada, seguro de vida, participação nos lucros e resultados, desconto em produtos, licenças parentais e vale refeição, além de acesso ao Programa de Bem-Estar, uma rede online de nutricionistas, psicólogos, atividades físicas entre outros.
Iniciativas para atrair pessoas pretas e pardas no processo de seleção
Com o objetivo de ampliar ainda mais a participação de pessoas pretas e pardas, além de contribuir com o desenvolvimento de todos os candidatos, a empresa também irá realizar ações de letramento e empoderamento racial, por meio de sessões presenciais e on-line, com foco nas pessoas negras, para conectá-las com a empresa e suas lideranças.
No dia 25 de agosto, toda a base de pessoas candidatas terá acesso à Masterclass online com o tema "Narrativas que Empoderam", com a participação da influenciadora e produtora de conteúdo Gabi de Pretas (Instagram @gabidepretas). Na palestra "Empoderamento, Narrativa e Valorização Pessoal - Uma perspectiva racial", a convidada irá compartilhar sua história e explorar a construção de narrativas autênticas.
Já no dia 8 de setembro, às 19h, as pessoas que realizaram inscrição e estão dentro dos critérios de elegibilidade do processo seletivo também poderão participar da primeira edição do "Afrocarreiras", iniciativa organizada com o apoio do Grupo de Afinidade de raça e etnia da Nestlé, o Nesblack.
No dia 25 de agosto, toda a base de pessoas candidatas terá acesso à Masterclass online com o tema "Narrativas que Empoderam", com a participação da influenciadora e produtora de conteúdo Gabi de Pretas (Instagram @gabidepretas). Na palestra "Empoderamento, Narrativa e Valorização Pessoal - Uma perspectiva racial", a convidada irá compartilhar sua história e explorar a construção de narrativas autênticas.
Já no dia 8 de setembro, às 19h, as pessoas que realizaram inscrição e estão dentro dos critérios de elegibilidade do processo seletivo também poderão participar da primeira edição do "Afrocarreiras", iniciativa organizada com o apoio do Grupo de Afinidade de raça e etnia da Nestlé, o Nesblack.
O evento promoverá uma roda de conversa sobre carreira com lideranças negras, que compartilharão suas trajetórias de sucesso na empresa. O evento será realizado tanto presencialmente - com convite para participantes elegíveis pretos e pardos, previamente inscritos e pré-selecionados - como online, com transmissão ao vivo pelo Zoom.
"Hoje, 48% das pessoas colaboradoras da Nestlé são parte da comunidade negra, refletindo um aumento de 5% entre 2019 e 2024. Seguimos comprometidos com o avanço desse cenário, abrindo novas oportunidades para talentos negros e desenvolvendo ferramentas para que a Nestlé seja cada vez mais atrativa para essa comunidade”, afirmou Augusto Drumond, head de Diversidade e Inclusão da Nestlé Brasil.
Programa de Trainee 2026
Para tornar o processo ainda mais inclusivo, a Nestlé adotou uma série de inovações e, há dois anos, aumentou a janela de formação e flexibilizou a exigência do inglês para algumas posições. Ao longo do processo, a empresa também oferece ferramentas de preparação para contribuir com a participação de pessoas dos mais diversos perfis.
"Hoje, 48% das pessoas colaboradoras da Nestlé são parte da comunidade negra, refletindo um aumento de 5% entre 2019 e 2024. Seguimos comprometidos com o avanço desse cenário, abrindo novas oportunidades para talentos negros e desenvolvendo ferramentas para que a Nestlé seja cada vez mais atrativa para essa comunidade”, afirmou Augusto Drumond, head de Diversidade e Inclusão da Nestlé Brasil.
Programa de Trainee 2026
Para tornar o processo ainda mais inclusivo, a Nestlé adotou uma série de inovações e, há dois anos, aumentou a janela de formação e flexibilizou a exigência do inglês para algumas posições. Ao longo do processo, a empresa também oferece ferramentas de preparação para contribuir com a participação de pessoas dos mais diversos perfis.
Nesta edição, incluiu iniciativas de letramento, empoderamento e conexão racial, lideradas pelo time de Diversidade e Inclusão da Nestlé, com o objetivo de incentivar que mais pessoas participem do processo, conheçam a cultura da companhia e avancem nas etapas da seleção.
"Na última edição, a Nestlé registrou aumento da diversidade com a formação de uma turma de trainee composta por 73% de mulheres, 33% de pessoas negras, e promoveu à cadeira de trainee 13% de colaboradoras e colaboradores internos", revelou Izabel Azevedo, diretora de Talento e Cultura da Nestlé Brasil.
"Na última edição, a Nestlé registrou aumento da diversidade com a formação de uma turma de trainee composta por 73% de mulheres, 33% de pessoas negras, e promoveu à cadeira de trainee 13% de colaboradoras e colaboradores internos", revelou Izabel Azevedo, diretora de Talento e Cultura da Nestlé Brasil.
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