Centro de Qualificação da ZEN recebe projeto piloto voltado ao mercado offshoreFoto: Divulgação
Projeto mira mercado offshore e abre caminho para formação de pilotos de ROV em Rio das Ostras
Parceria com empresa do setor de óleo e gás aposta em qualificação técnica e conexão direta com vagas
Rio das Ostras - O mercado offshore ganhou um novo impulso em Rio das Ostras com o lançamento de um projeto piloto voltado à qualificação profissional e à inserção direta de trabalhadores em vagas do setor de petróleo e gás. A iniciativa nasce com foco na formação de pilotos de ROV, função estratégica e hoje carente de mão de obra especializada nas operações em alto-mar.
O projeto é resultado de uma parceria entre o município e a empresa Oceânica e foi apresentado no Centro de Qualificação da Zona Especial de Negócios, a ZEN. A proposta é aproximar empresas instaladas no polo industrial de profissionais locais, criando um fluxo contínuo de capacitação alinhada às demandas reais do mercado offshore. Pelo menos 15 empresas já sinalizaram interesse em integrar a iniciativa.
Os ROVs, sigla em inglês para veículos operados remotamente, são equipamentos fundamentais para inspeções, manutenções e intervenções em estruturas submarinas, como dutos e sistemas de produção de petróleo e gás. A operação exige precisão, conhecimento técnico e formação específica, o que explica a dificuldade atual das empresas em encontrar profissionais preparados para a função.
O curso será realizado no próprio Centro de Qualificação e terá como público prioritário técnicos em Mecânica, Elétrica, Eletrotécnica e Automação, além de engenheiros que buscam ingressar ou se reposicionar no setor offshore. A formação inicial será direcionada à pilotagem de ROV, com possibilidade de ampliação para outras funções, de acordo com a demanda das empresas participantes.
Cabe ao poder público atuar como elo entre empresas e candidatos. A triagem dos inscritos será feita em parceria com instituições de ensino técnico, enquanto as empresas definirão os perfis profissionais, participarão da seleção, oferecerão capacitações específicas e conduzirão o treinamento final. Também está prevista a divulgação das oportunidades nos canais oficiais, ampliando o acesso da população às vagas.
A proposta é estruturada em etapas. A fase inicial envolve a captação de profissionais recém-formados que atendam a requisitos técnicos e de segurança, como cursos obrigatórios para atuação em plataforma. Em seguida, os selecionados passam por um programa de formação com aulas práticas, treinamentos técnicos e comportamentais, avaliações periódicas e etapas eliminatórias. Parte dos cursos poderá ser subsidiada pelas empresas ou pelo município.
Na etapa final, os candidatos melhor avaliados compõem um ranking que orienta as entrevistas e contratações, conforme a necessidade de cada empresa. O cronograma completo, o número de vagas e os pré-requisitos específicos ainda serão definidos em conjunto com as companhias interessadas.
A iniciativa surge como resposta direta a uma demanda estratégica do setor offshore, que busca reduzir gargalos na contratação e ganhar agilidade na formação de equipes qualificadas. Ao mesmo tempo, o projeto reacende a vocação do Centro de Qualificação como espaço de transformação profissional e geração de oportunidades para quem vive na Cidade.

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