O advogado Paulo Klein Divulgação
Trabalho em uma empresa há três anos e há algumas semanas venho sofrendo abuso emocional do meu chefe. Já levei o caso ao RH que não tomou nenhuma providência. O que posso fazer? Outras funcionárias já passaram pelo mesmo problema. (Ana, Cachambi).
No caso, vale a pena a reunião das pessoas que tiveram o mesmo problema e criem um comitê, em que o responsável por esta comunique formalmente à direção da empresa solicitando que sejam tomadas as devidas providências para investigação dos fatos e que, após esta apuração, sejam adotadas as medidas cabíveis, informa o advogado Paulo Klein.
No caso, vale a pena a reunião das pessoas que tiveram o mesmo problema e criem um comitê, em que o responsável por esta comunique formalmente à direção da empresa solicitando que sejam tomadas as devidas providências para investigação dos fatos e que, após esta apuração, sejam adotadas as medidas cabíveis, informa o advogado Paulo Klein.
Caso a empresa fique inerte, vocês podem comunicar estes fatos na delegacia do trabalho competente que certamente abrirá uma fiscalização para apuração destes fatos.
Por isso é tão importante que as empresas tenham um programa de compliance eficiente e atuante para evitar que situações como essa aconteçam e que eventualmente possam transportar para multas e eventuais indenizações aos funcionários que se sentirem lesados, salienta o advogado Átila Nunes do serviço www.reclamaradianta.com.br. O atendimento é gratuito pelo e-mail jurídico@reclamaradianta.com.br ou pelo WhatsApp (21) 993289328.
Casos resolvidos pela equipe do Reclamar Adianta (WhatsApp:21 -99328-9328 - somente para mensagens): Ângela Raposo (TIM), Fernanda Vieira (Casas Bahia), Natália Medeiros (Oi).
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