Especialistas dão dicas de como montar um bom currículo para conquistar uma vagaMarcelo Camargo / Agência Brasil
Para quem está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho, a notícia é boa. Segundo um levantamento realizado pelo InfoJobs, site especializado em emprego, a expectativa para o segundo semestre é de um aumento de 62% no volume de vagas por anúncio. Especialistas consultados pelo jornal O DIA dão dicas de como conseguir o trabalho dos sonhos.
Ellen Anholeto, CEO do Grupo Action RH, afirma que o cenário é favorável, mas destaca a importância de se manter atento.
"Estamos em um momento deste segundo semestre em que o mercado de trabalho está bem aquecido e as expectativas são positivas. Porém, é importante estar atento às mudanças econômicas e de tecnologia que vêm surgindo, o que pode estagnar e até mesmo causar uma desaceleração", diz.
Segundo a pesquisa feita pelo InfoJobs, o setor de logística aparece como o grande destaque para o período. "Com o varejo digital cada vez mais popular e acessível, a tendência é que as empresas ampliem seus centros de distribuição e inaugurem novas unidades, aproveitando o impulso das vendas sazonais, como a Black Friday e o Natal", garante Ellen.
O setor de atendimento e o setor comercial, principalmente os cargos ligados à prospecção, negociação e relacionamento, devem ganhar protagonismo, indica o levantamento.
Patricia Suzuki, diretora de Recursos Humanos da Redarbor Brasil, grupo dono da Catho, site de vagas, também chama a atenção para o aumento na oferta de vagas de profissões ligadas à tecnologia, engenharia e saúde, como analistas de dados, desenvolvedores, técnicos em enfermagem e engenheiros civis.
Por outro lado, a especialista ressalta que as profissões mais impactadas pela automação ou por mudanças no comportamento do consumidor, como operadores de telemarketing tradicional e funções administrativas muito operacionais, tendem a registrar menor demanda: "Isso não significa ausência total de vagas, mas sim um movimento de desaceleração que exige requalificação dos profissionais dessas áreas."
A diretora de Recursos Humanos também identifica os setores que possuem escassez de talentos: tecnologia, saúde e educação bilíngue.
"Podemos relacionar isso à velocidade da transformação digital, que supera a formação de novos profissionais qualificados e gera um desequilíbrio entre oferta e demanda", comenta. "O mesmo acontece em enfermagem, por exemplo, e a carência de profissionais fluentes em inglês ou com formação internacional."
Com relação aos cargos, o levantamento aponta que posições operacionais e auxiliares seguem na liderança, com aumentos de 31 mil e 17 mil vagas, respectivamente. Vagas de trainees também tiveram alto crescimento, com 95% no semestre.
Já as áreas como tecnologia da informação, telecomunicações e comércio exterior devem crescer em ritmo mais lento nos próximos meses. "Para quem atua nesses segmentos, a recomendação é investir em recapacitação e desenvolver novas habilidades, alinhadas à demanda atual do mercado", afirma Patricia.
Dicas para voltar ao mercado de trabalho
Para quem precisa retornar ao mercado de trabalho, Daniel Consani, CEO do Top of Mind de RH, indica que o principal é se manter atualizado.
"É essencial manter-se atualizado, tanto tecnicamente quanto sobre as tendências da sua área. Investir em formação online, rever o currículo com foco em resultados concretos e ativar a rede de contatos são passos fundamentais", explica. "Participar de eventos, feiras de recrutamento e estar presente em plataformas como o LinkedIn também aumenta a visibilidade. Acima de tudo, é importante manter uma postura ativa e confiante."
Ellen Anholeto também cita a produtividade como um dos pontos principais: "Outro fator importante é demonstrar proatividade e, muitas vezes, aceitar recomeçar para crescer dentro da empresa, porque, dependendo do tempo que o profissional está fora do mercado, será mais difícil ele voltar no mesmo nível do cargo ou na mesma posição que ocupava anteriormente."
Dicas para conseguir o primeiro emprego
Se você está em busca da primeira vaga de trabalho, Ricardo López, Payroll Specialist de Sesame HR e especialista em Recursos Humanos, destaca recomendações importantes.
"Demonstre interesse, vontade de aprender e capacidade de adaptação a ambientes profissionais. Aceitar um primeiro emprego, mesmo que não seja ideal, pode ser uma excelente oportunidade para adquirir experiência e ganhar visibilidade. Cada vez mais, as empresas valorizam potencial e atitude acima do histórico profissional", pontua.
Já Patricia Suzuki ressalta a importância de um currículo que favoreça o candidato: "Para quem busca o primeiro emprego, o mais importante é construir um currículo que valorize experiências informais. Essas vivências ajudam a demonstrar responsabilidade, proatividade e interesse pelo desenvolvimento."
Como montar um bom currículo
Seja para quem quer voltar ao mercado de trabalho ou conseguir o primeiro emprego, montar um bom currículo é fundamental para conquistar uma vaga. Ellen Anholeto observa que não adaptar o documento para o cargo desejado é um dos principais erros dos candidatos.
"O currículo deve ser personalizado para cada vaga, destacando os resultados e as habilidades que tenham relevância para a vaga", informa. "Deve ter clareza e profissionalismo na formatação, não ser extenso, ter no máximo duas páginas e conter dados pessoais, resumo profissional, experiência, formação, habilidades e informações adicionais, como idiomas e cursos."
Outra dica importante, segundo ela, é ficar atento às palavras-chave. "Como as empresas usam palavras-chave na busca, quanto mais direcionado para a vaga em questão, maior a probabilidade de ser selecionado para a próxima etapa do processo seletivo."
O especialista Daniel Consani ressalta que as ferramentas digitais também podem ajudar a incrementar o currículo. De acordo com ele, links para portfólios ou perfis profissionais podem ser usados quando apropriado. Ele também observa que "evitar informações genéricas ou desnecessárias é essencial".
Erros mais comuns
Além de enviar o mesmo currículo para várias empresas, os especialistas apontam outros erros comuns que os candidatos costumam cometer:
- Esquecer de atualizar ou preencher direito o LinkedIn
- Focar só nos diplomas, sem mostrar o que já fez na prática
- Não saber falar de si mesmo na entrevista, ou falar demais sem objetividade
- Achar que só as grandes empresas valem a pena
- Não pesquisar sobre a empresa e não se preparar para entrevista
- Falar mal de empresas anteriores, terceirizando responsabilidades
- Não ter metas e objetivos claros na carreira
Competências comportamentais e técnicas
Se você deseja se atualizar, mas está indeciso sobre o primeiro passo, Ricardo López explica as competências mais exigidas pelas empresas.
Entre as soft skills, habilidades interpessoais e comportamentais, estão: inteligência emocional, flexibilidade e pensamento crítico. "Qualidades essenciais em um mercado em constante transformação", diz.
Já no campo técnico, de acordo com ele, as competências mais demandadas são: análise de dados, IA generativa, automação de processos, metodologias ágeis e domínio de ferramentas digitais de gestão (como CRMs, plataformas de RH ou softwares de controle de jornada e desempenho). "Essas habilidades permitem melhor adaptação a ambientes de trabalho modernos e colaborativos", afirma Ricardo.
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