A Construtora Tenda lançou o Talentos de Vendas, programa de desenvolvimento voltado à formação de novos líderes para seu ciclo financeiro. Com duração de 12 meses, a iniciativa vai preparar colaboradores para cargos de gerência por meio de uma jornada imersiva e multidisciplinar em diferentes áreas do negócio.
O programa tem o propósito de fortalecer a liderança da companhia, alinhado à cultura interna conhecida como “Jeito Tenda de Ser”. A primeira turma contará com vagas destinadas a profissionais em cargos de coordenação, com atuação prevista em regionais estratégicas da empresa em São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Ceará.
Durante o período de formação, os participantes terão acesso a uma trilha robusta de aprendizado que combina experiências práticas com capacitações em hard e soft skills. Os conteúdos abordam desde gestão estratégica de vendas, finanças aplicadas ao mercado imobiliário, negociação e análise de dados, até temas como inteligência emocional, liderança, inovação e comunicação de impacto.
O público alvo são profissionais com graduação em áreas como Administração, Engenharia ou Economia, experiência de pelo menos dois anos em posições de liderança comercial e disponibilidade para mudança de cidade. Pós-graduação ou MBA são considerados diferenciais no processo seletivo interno.
O programa tem o propósito de fortalecer a liderança da companhia, alinhado à cultura interna conhecida como “Jeito Tenda de Ser”. A primeira turma contará com vagas destinadas a profissionais em cargos de coordenação, com atuação prevista em regionais estratégicas da empresa em São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Ceará.
Durante o período de formação, os participantes terão acesso a uma trilha robusta de aprendizado que combina experiências práticas com capacitações em hard e soft skills. Os conteúdos abordam desde gestão estratégica de vendas, finanças aplicadas ao mercado imobiliário, negociação e análise de dados, até temas como inteligência emocional, liderança, inovação e comunicação de impacto.
O público alvo são profissionais com graduação em áreas como Administração, Engenharia ou Economia, experiência de pelo menos dois anos em posições de liderança comercial e disponibilidade para mudança de cidade. Pós-graduação ou MBA são considerados diferenciais no processo seletivo interno.
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