Catamarã da Vale com quatro mulheres no comando.Divulgação/Assessoria da Vale
Mangaratiba - Um grupo de funcionárias da Vale será responsável por conduzir um catamarã diariamente ao Terminal da Ilha Guaíba (TIG), em Mangaratiba/RJ. Esta é a primeira embarcação com tripulação 100% formada por mulheres entre os terminais portuários da empresa.
A equipe é formada por comandante, imediato, moço de convés e marinheiro de máquinas, todas do sexo feminino.
A equipe é formada por comandante, imediato, moço de convés e marinheiro de máquinas, todas do sexo feminino.
“Esse movimento só foi possível pela competência, entrega e comprometimento das mulheres; ações que contribuem de forma genuína para um ambiente de respeito e equidade, onde todos podem exercer ao máximo seus talentos”, afirma o gerente de operações marítimas, Felippe Santos.
As quatro profissionais farão cerca de oito viagens de catamarã por dia, transportando aproximadamente 900 empregados próprios e contratados. A embarcação possui 23 metros de comprimento.
As quatro profissionais farão cerca de oito viagens de catamarã por dia, transportando aproximadamente 900 empregados próprios e contratados. A embarcação possui 23 metros de comprimento.
“A concretização de um objetivo idealizado, ver uma tripulação completa de mulheres se desafiando diariamente em uma operação de grande responsabilidade com pessoas e um ambiente historicamente composto por homens”, diz o gerente executivo, Walter Pinheiro.
Inclusão
Inclusão
A Vale segue verdadeiramente empenhada em promover a inclusão e valorizar a diversidade. Com a meta de dobrar a representatividade de mulheres em sua força de trabalho até 2025 a Vale encerrou 2022 com as mulheres representando 22,1% da força de trabalho e ocupando 22,6% dos cargos de alta liderança na companhia. São cerca de cinco mil mulheres a mais desde 2019, quando a meta foi divulgada. A empresa também estabeleceu a meta de que 40% das posições de liderança (coordenadores e acima) no Brasil sejam ocupadas por empregados negros até 2026. Encerramos 2022 com 32,1% dessas posições ocupadas por pessoas autodeclaradas negras.
A empresa também vem progredindo nas iniciativas voltadas ao público LGBTQIA+.
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