A inauguração da Casa Incluir será na quarta-feiraDivulgação
Um espaço transformador
Com a Casa Rede Incluir, o Instituto dá um passo à frente no fortalecimento de suas ações afirmativas. O espaço físico oferecerá gratuitamente uma sala sensorial de empregabilidade dedicada ao desenvolvimento profissional de pessoas com Transtorno do Espectro Autista. Encontros para troca de experiências e fortalecimento da diversidade. Cursos de qualificação profissional e capacitação em áreas estratégicas para o mercado.
Parcerias que fazem a diferença
Todas essas iniciativas só se tornam realidade graças às parcerias estratégicas com empresas, chamadas de "Idealizadores Sociais", e ao apoio do Ministério Público do Trabalho, que destina recursos para projetos específicos e amplia o alcance das ações do Instituto.
DIVAGA: Tecnologia e Humanidade no Centro da Inclusão
Com o lema Onde a Diversidade Encontra Seu Lugar, o DIVAGA é mais do que um aplicativo: é uma porta aberta para a empregabilidade e a inclusão. Desenvolvido pela Rede Incluir, o aplicativo conecta candidatos com deficiência a empresas que valorizam a diversidade, realizando uma avaliação humanizada e pessoal, sem depender de inteligência artificial para o processo de triagem. No primeiro eixo, o aplicativo foca exclusivamente nas pessoas com deficiência, e seu acesso está disponível gratuitamente pelo portal www.divaga.com.br. Em breve, ele também poderá ser baixado no Google Play e Apple Store, tornando-o acessível a mais usuários e empresas."C om o DIVAGA, criamos uma ponte entre talento e oportunidade, onde cada candidato é tratado com a singularidade que merece", afirma Antoniel.
Cartilha: Inclusão de Pessoas com TEA no Trabalho
A cartilha Como Incluir Pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) no Trabalho também chega para apoiar gestores, líderes e colaboradores na transformação do ambiente corporativo. Gratuita e disponível no site da Rede Incluir, a cartilha está homologada ao ODS 8 da ONU, promovendo o trabalho decente e o crescimento econômico inclusivo. Ela oferece orientações práticas e diretas para adaptar o ambiente e as relações no trabalho, beneficiando tanto os colaboradores quanto os trabalhadores.
Caminho para um futuro inclusivo
O cenário de inclusão no Brasil ainda enfrenta barreiras: mais de 60% das empresas não possuem políticas ativas para PcDs, enquanto apenas 12% dos líderes afirmam entender plenamente as necessidades dos colaboradores com TEA. Frente a essa realidade, a Rede Incluir se coloca como uma força motriz para a mudança e convida empresas e profissionais a adotarem políticas mais inclusivas.
Para empresas e profissionais que desejam integrar essa transformação as ferramentas já estão disponíveis:
Acesse o aplicativo DIVAGA em www .divaga.com.br
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