Advogada Fernanda PradoDivulgação
Como posso identificar e documentar de forma eficaz os casos de assédio moral no ambiente de trabalho? E quais são os passos legais que devo seguir para buscar justiça e proteção contra essa situação?
Anônimo.
Segundo a advogada Fernanda Prado, o assédio moral é uma conduta repetida no ambiente de trabalho, podendo ser praticada pelo superior hierárquico ou qualquer outro colega de trabalho. "Nem sempre é fácil identificar a ocorrência do assédio moral, porém, existem algumas condutas típicas, como críticas repetidas e continuadas em relação à sua capacidade profissional, isolamento da vítima, exposição da vítima ao ridículo perante colegas, de forma repetida e continuada, tratamento indiferente, perseguição, exigência de cumprimento de tarefas desnecessárias ou exorbitantes", esclarece.
Para lidar com essa situação, a advogada orienta os funcionários a documentarem detalhadamente cada incidente de humilhação, especificando datas, horários, locais, identidade dos agressores e testemunhas presentes. A especialista sugere, se possível, a gravação das conversas em que ocorram as agressões e a busca por outras vítimas do mesmo agressor para fortalecer a denúncia. "O trabalhador assediado pode denunciar na ouvidoria ou área de compliance da empresa, se houver, ou ao departamento de recursos humanos. Além disso, também pode procurar o sindicato profissional ou o órgão representativo de classe", orienta.
Se você é vítima de assédio moral no trabalho, busque auxílio e denuncie! A conscientização e ações coletivas são fundamentais para garantir ambientes de trabalho saudáveis e livres de qualquer forma de assédio, reforça o advogado Átila Nunes do serviço www.reclamaradianta.com.br. O atendimento é gratuito pelo e-mail jurídico@reclamaradianta.com.br ou pelo WhatsApp (21) 99328-9328.
Casos resolvidos pela equipe do Reclamar Adianta (WhatsApp: 21 - 99328-9328 - somente para mensagens): Ana Paula Paiva (Méliuz), Esmeraldina da Cruz (Crefisa), Marco Antônio Soares (INSS).
Segundo a advogada Fernanda Prado, o assédio moral é uma conduta repetida no ambiente de trabalho, podendo ser praticada pelo superior hierárquico ou qualquer outro colega de trabalho. "Nem sempre é fácil identificar a ocorrência do assédio moral, porém, existem algumas condutas típicas, como críticas repetidas e continuadas em relação à sua capacidade profissional, isolamento da vítima, exposição da vítima ao ridículo perante colegas, de forma repetida e continuada, tratamento indiferente, perseguição, exigência de cumprimento de tarefas desnecessárias ou exorbitantes", esclarece.
Para lidar com essa situação, a advogada orienta os funcionários a documentarem detalhadamente cada incidente de humilhação, especificando datas, horários, locais, identidade dos agressores e testemunhas presentes. A especialista sugere, se possível, a gravação das conversas em que ocorram as agressões e a busca por outras vítimas do mesmo agressor para fortalecer a denúncia. "O trabalhador assediado pode denunciar na ouvidoria ou área de compliance da empresa, se houver, ou ao departamento de recursos humanos. Além disso, também pode procurar o sindicato profissional ou o órgão representativo de classe", orienta.
Se você é vítima de assédio moral no trabalho, busque auxílio e denuncie! A conscientização e ações coletivas são fundamentais para garantir ambientes de trabalho saudáveis e livres de qualquer forma de assédio, reforça o advogado Átila Nunes do serviço www.reclamaradianta.com.br. O atendimento é gratuito pelo e-mail jurídico@reclamaradianta.com.br ou pelo WhatsApp (21) 99328-9328.
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