Rio - Uma das oportunidades dos universitários recém-formados se inserirem no mercado de trabalho é formada pelos programas de trainees que as grandes empresas e multinacionais fazem neste período do ano. Cerca de 20 corporações estão com seus processos seletivos em aberto oferecendo mais de 1 mil vagas. Com uma média salarial de R$ 4 mil, o candidato — que precisa ter se formado entre dezembro de 2011 e dezembro deste ano — deve estar antenado já que muitos recrutamentos estão próximos de encerrar. Facilidade de trabalhar em equipe, potencial de liderança, determinação, flexibilidade e autodesenvolvimento são as principais qualidades desejáveis dos futuros trainees.
Psicóloga Renata Bravo, gerente corporativa de Recursos Humanos, afirma que as organizações buscam jovens com múltiplas habilidades. “Inglês avançado e fluente, vivência internacional, excelente capacidade de comunicação e bom relacionamento interpessoal, habilidade com sistemas e programas operacionais de informática estão entre as principais”, destaca.
Consultor de RH e especialista em psicologia do trabalho, Maurício Seixo avalia que participar de um programa trainee é uma experiência única que contribui para ‘turbinar’ o currículo do jovem.“Qualquer organização valoriza o jovem que teve a oportunidade de ser “formado” dentro de um programa trainee. Vale mais que um MBA e até de uma experiência no exterior”, ressalta.
Elisa Carra, diretora de Recursos Humanos da EY, multinacional de auditoria e consultoria que abre anualmente 1 mil vagas para trainee no Brasil, conta que no início do processo o candidato tem a oportunidade de escolher a área em que quer ingressar. “Uma vez contratado, o profissional contará com a figura de um conselheiro para apoiá-lo em seu desenvolvimento e passará por um programa de treinamentos através da EYU, nossa universidade corporativa”, relata a executiva dizendo que o programa dura de 10 a 15 meses, até que o jovem seja promovido.
Consultor de TI,Gabriel Araújo, de 26 anos, é um deles. Formado em Ciência da Computação, ele recebeu promoção recente após um ano como trainee. “Ter um bom inglês e ter segurança ao expor suas ideias estão entre os principais pré-requisitos. Durante o processo, interagir com o grupo e saber lidar com pressão podem fazer a diferença”, aconselha.
Foco no que quer e atitude pró-ativa e empreendedora
Carolina Ribeiro, de 39, hoje gerente de Desenvolvimento de RH, que começou sua carreira como trainee, diz que o período de oito meses no programa ajudou na sua adaptação a empresa quando foi efetivada. “Como passei por todas as áreas, ao final do processo já conhecia a fundo o negócio ”, lembra.
Paola Giglioti, gerente corporativa de RH da Louis Dreyfus Commodities (LDC), diz que o sucesso do trainee na empresa depende dele. “É importante ter atitude pró-ativa, empreendedorista e ser flexivel para lidar com a diversidade”, conta a gerente da LDC, que encerra seu processo de recrutamento amanhã.
Luciana Domagala, vice presidente de Gente e Gestão da PDG, uma das principais construtoras do pais que está com 10 vagas em seu programa, diz que apesar de o trainee ser uma das formas de ingressar no mercado de trabalho, o candidato precisa ter foco.
“O nosso programa forma jovens para posições de liderança. Se o candidato não tem vocação para ser líder, o ideal é ingressar na carreira de outras formas”, explica.
Sites e blogs que trazem agenda das inscrições
Existem alguns sites e blogs que trazem a agenda das corporações que estão com as inscrições abertas. Um deles é o 2B Treinamentos que também oferece cursos de capacitação e orientação para jovens que desejam passar nos processos seletivos.
Alessandra Vinic, consultora da 2B, diz que trainee precisa ser agregador. “As empresas querem pessoas que criem bons ambientes e relações positivas, não críticos ou eternos questionadores que apontem problemas, mas não tragam soluções. Bom relacionamento e entrega de resultados são as palavras mágicas para ser efetivado”, esclarece a consultara.
Consultor Empresarial Ubiratan Bonino diz que alguns jovens confundem trainee com estagiário. “Estágio é uma complementação prática da formação universitária feita no período de estudo. Não tem vinculo empregatício e o jovens recebe uma bolsa”, esclarece Bonino. Lúcia Suga, gerente de recrutamento e seleção da Cargill Brasil, que está com seu processo em aberto, diz que a empresa busca jovens que sejam dinâmicos e curiosos. “Queremos trainee que estejam dispostos a desafiar ideias e inovar os processos da empresa, mantendo o foco no resultado, com comprometimento e proatividade”, lista.
Veja como tentar a vaga
A EY, multinacional de auditoria e consultoria, está com inscrições abertas para seu processo de seleção de trainees. São cerca de 1 mil vagas distribuídas entre os 12 escritórios da empresa pelo pais entre eles no Rio de Janeiro que está com 115 vagas. Inscrições abertas até a última vaga ser preenchida. Mais informações é ohttp://www.traineesey.com.br/.
A Louis Dreyfus Commodities (LDC), empresa de agronegócio, está com inscrições abertas até amanhã para jovens com formação superior em engenharia, administração, economia, logística ou agronomia. O número de vagas não foi revelado. As inscrições devem ser feitas através do site: www.across.com.br/louis_dreyfus/programa.html
A PDG está com inscrições até terça-feira. São oferecidas 10 vagas nas diretorias de operações e financeira. Informações: www.trainee.pdg.com.br.
A Cargill está com inscrições até dia 14 nas áreas comercial, de controladoria, engenharia, pesquisa e desenvolvimento, RH e tesouraria. São 23 vagas. inscrições:www.novostalentoscargill.com.br.
A Construtora Queiroz Galvão busca profissionais com formação superior completa em Engenharia Civil e Engenharia Mecânica. O número de vagas não foi revelado e as inscrições vão até dia 11. Mais inforomações através do link: http://www.vagas.com.br/v820602.
