O advogado Paulo Klein Divulgação

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Trabalho em uma empresa que tem muitos casos de assédio. Fizemos um grupo de whatsapp com algumas histórias e estamos querendo agendar uma reunião com o RH da empresa, mas estamos com receio de sofrermos represálias. A empresa é familiar. (Anônimo).
O advogado Paulo Klein sugere a formação de um comitê representativo dos funcionários que ficará encarregado de pleitear à empresa a implementação de medidas de Compliance. “Isso inclui a criação de um canal de denúncias como ferramenta de gestão, viabilizando denúncias anônimas. Essas denúncias seriam posteriormente investigadas internamente ou por meio de uma empresa especializada”, explica.
No caso de recusa da empresa em adotar tais medidas, o advogado sugere que o comitê formado pelos funcionários faça as denúncias diretamente na Delegacia Regional do Trabalho. Esse órgão tomará as medidas cabíveis, como a realização de fiscalizações para averiguar os fatos relatados.
Klein destaca a importância da criação desse comitê como um passo inicial e da utilização de órgãos competentes para assegurar a investigação e ação sobre casos de assédio, especialmente em empresas familiares, onde a sensibilidade da situação pode demandar uma abordagem cuidadosa e estruturada.
É fundamental que tanto os colaboradores quanto as empresas atuem de forma responsável para assegurar um local de trabalho justo e respeitoso para todos, reforça o advogado Átila Nunes do serviço www.reclamaradianta.com.br. O atendimento é gratuito pelo e-mail jurídico@reclamaradianta.com.br ou pelo WhatsApp (21) 993289328.

Casos resolvidos pela equipe do Reclamar Adianta (WhatsApp:21 -99328-9328 - somente para mensagens: Madalena Farinazo (INSS), Mariana Rodrigues (Smart Fit), Jandira Gertrudes (Mercado Livre).