Reconhecida pelo prêmio Great Place to Work por seis anos consecutivos, o Hurb tem tido sucesso em suas campanhas para atração de talentos profissionais. A plataforma de viagens on-line dobrou seu número de colaboradores, com as cerca de 530 contratações que realizou desde janeiro de 2022, entre efetivação de estagiários e colaboradores temporários, considerando também o número de profissionais admitidos nos regimes CLT e como pessoa jurídica. Há também 60 oportunidades de emprego que devem ser consolidadas até o início de 2023, em áreas como Produto, Financeiro, Facilities e mais.

O volume de novos colaboradores - 103% a mais do que em 2021 — reflete o crescimento da empresa em 2022, que já ultrapassou a meta inicial de 30%. Contudo, outro fator leva o Hurb a ser valorizado no mercado pelo ambiente de trabalho. A prática do employer branding, termo usado para definir campanhas que buscam gerar uma percepção positiva sobre seu ambiente de trabalho, contribui para atrair mão de obra qualificada, despertando engajamento e desejo entre aqueles que buscam oportunidades no mercado.

Mais de 90 mil pessoas se inscreveram diretamente para as vagas abertas pela companhia entre janeiro e dezembro. O pico no número de aplicações aconteceu em junho, quando a empresa recebeu 18.035 currículos, recorde histórico em uma jornada de quase d12 anos em atividade. Tecnologia, Ciência de Dados, Design e Produto são os setores que se destacam pelo volume de aplicantes, devido a valorização desses conhecimentos no mercado.

Para eleger seus colaboradores, a travel tech realizou aproximadamente 280 processos seletivos para todas as 17 áreas da empresa. Sobre o perfil do colaborador do Hurb, a Head de People, Bruna Zonis afirma:

“Buscamos pessoas que desafiam o senso comum, que consigam propor soluções inovadoras para problemas complexos ou do dia-a-dia, que estejam em uma busca constante por desenvolvimento e que sempre coloquem as pessoas em primeiro lugar, alinhados aos valores da empresa".

Pesquisa realizada pela CIA de Talentos relatou que 70% dos entrevistados, 39 mil universitários e recém-formados ao todo, conhecem os valores das organizações onde buscam trabalhar e que a identificação com eles é um fator relevante para essa escolha. Outros pontos de destaque foram relações de trabalho menos hierárquicas e flexibilidade, características das relações de trabalho na OTA.

A empresa também oferece uma variedade de benefícios para seus funcionários, que podem ser considerados atrativos, como auxílio home-office e programas de incentivo à educação. Para mais informações sobre as vagas abertas no momento e para participar de algum processo seletivo do Hurb, basta acessar o site.