Antônio Geraldo da Silva é presidente da Associação Brasileira de PsiquiatriaDivulgação
Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho são fatores que afetam a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores, e que estão diretamente ligados à organização e à dinâmica do local de trabalho. Eles surgem a partir de condições como sobrecarga de trabalho, pressão por resultados, conflitos nas relações interpessoais e até mesmo assédio moral e sexual, afetando a qualidade de vida dos funcionários.
E por qual motivo estamos ouvindo tanto falar em riscos psicossociais? A partir de agora, as empresas serão obrigadas por lei a identificar e gerenciar esses riscos. A exigência é uma atualização da Norma Regulamentadora 01 (NR-01), que estabelece diretrizes sobre segurança e saúde no trabalho. O objetivo é promover ambientes mais saudáveis e seguros, prevenindo doenças relacionadas ao trabalho como burnout e outras doenças mentais como ansiedade e depressão.
Dentre os fatores que podem gerar riscos psicossociais estão as relações interpessoais problemáticas, como desentendimentos entre colegas ou com superiores hierárquicos, assédio moral e sexual, ambientes de trabalho hostil e prejudicial à saúde mental dos funcionários, jornadas longas de trabalho, pressão por resultados, metas inalcançáveis, etc.
A falta de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal também é um risco psicossocial crescente, especialmente em tempos de home office e trabalho remoto. Portanto, é essencial que as empresas busquem soluções para promover esse equilíbrio e garantir que os funcionários não sejam absorvidos pelo trabalho.
Além de afetar diretamente a saúde dos trabalhadores, esses riscos também podem prejudicar a produtividade e o clima organizacional e uma das consequências seria um aumento significativo de faltas no trabalho, gerando custos adicionais para as empresas. Em alguns casos, isso pode também resultar em alta rotatividade de funcionários, dificultando a retenção de talentos e a construção de equipes estáveis.
As organizações terão que implementar ações de prevenção, como treinamentos para líderes e funcionários, investir em medicina do trabalho e buscar apoio integrado junto a profissionais como psiquiatras, visando aumentar a conscientização sobre a importância de um ambiente de trabalho saudável e como adequar a sua empresa a nova norma.
Os riscos psicossociais no trabalho não são apenas uma questão de saúde individual, mas também uma questão que afeta a produtividade e o desempenho organizacional. Ao identificá-los e tratá-los adequadamente, as empresas podem melhorar o ambiente de trabalho, a satisfação dos colaboradores e a eficiência geral do negócio.
Antônio Geraldo da Silva é Presidente da Associação Brasileira de Psiquiatria
Os comentários não representam a opinião do jornal e são de responsabilidade do autor.