Solon Tepedino Divulgação

Fui demitido durante meu período de estabilidade após um acidente de trabalho. Meu empregador alegou justa causa por motivos de desempenho, mas nunca me advertiu oficialmente antes disso. O que posso fazer para garantir meus direitos, considerando que a estabilidade deveria me proteger?
João Pedro, Realengo.
Segundo o advogado trabalhista Solon Tepedino, a estabilidade no emprego pode ser rompida quando o empregado atua com alguma coisa que seja a justa causa, ou seja, a justa causa pode quebrar a estabilidade que o empregado tem em razão do assistente de trabalho.
Solon ressalta que caso o empregado não concorde com a justa causa aplicada a ele, é necessário procurar um advogado trabalhista para pleitear a reversão dessa justa causa e, consequentemente, o retorno às atividades laborais. “Se o empregado não concorda com a aplicação da justa causa, ele deve ingressar pedindo a reversão da justa causa e o retorno às atividades laborais”, finaliza.
Se você se encontra nessa situação, a orientação jurídica é fundamental para garantir que seus direitos sejam respeitados, salienta o advogado Átila Nunes do serviço www.reclamar adianta com br. O atendimento é gratuito pelo e-mail jurídico@reclamaradianta.com.br ou pelo WhatsApp (21) 993289328.