Solon Tepedino Divulgação
Demissão durante período de estabilidade. O que fazer?
Fui demitido durante meu período de estabilidade após um acidente de trabalho. Meu empregador alegou justa causa por motivos de desempenho, mas nunca me advertiu oficialmente antes disso. O que posso fazer para garantir meus direitos, considerando que a estabilidade deveria me proteger?
João Pedro, Realengo.
Segundo o advogado trabalhista Solon Tepedino, a estabilidade no emprego pode ser rompida quando o empregado atua com alguma coisa que seja a justa causa, ou seja, a justa causa pode quebrar a estabilidade que o empregado tem em razão do assistente de trabalho.
Solon ressalta que caso o empregado não concorde com a justa causa aplicada a ele, é necessário procurar um advogado trabalhista para pleitear a reversão dessa justa causa e, consequentemente, o retorno às atividades laborais. “Se o empregado não concorda com a aplicação da justa causa, ele deve ingressar pedindo a reversão da justa causa e o retorno às atividades laborais”, finaliza.
Se você se encontra nessa situação, a orientação jurídica é fundamental para garantir que seus direitos sejam respeitados, salienta o advogado Átila Nunes do serviço www.reclamar adianta com br. O atendimento é gratuito pelo e-mail jurídico@reclamaradianta.com.br ou pelo WhatsApp (21) 993289328.
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